An trípháirteach gníomhaireacht AE a sholáthraíonn eolas chun cabhrú le forbairt níos fearr a sóisialta, fostaíocht agus obair a bhaineann le polasaithe An trípháirteach gníomhaireacht AE a sholáthraíonn eolas chun cabhrú le forbairt níos fearr a sóisialta, fostaíocht agus obair a bhaineann le polasaithe An bhoird stiúrthóirí de Orkla ASA chinn i a thairiscint Orkla scaireanna ag fiche lascaine do gach d fhostaithe na cuideachta san Iorua agus iad siúd a fhochuideachtaí sa Danmhairg, san Fhionlainn agus an Tsualainn - iomlán de, duineOrkla ar cheann de na is mó cuideachtaí atá liostaithe san Iorua, le gnóthaí croí brandáilte n-earraí tomhaltóra, ceimiceáin agus infheistíochtaí airgeadais. An cuspóir a roinnt ar an scéim a thabhairt do na fostaithe i gceist sa chuideachta ionas a chur ar fáil dóibh le dreasachtaí a ghlacadh úis fadtéarmacha a bheith i reáchtáil an ghnólachta. Orkla sé mar aidhm a leanúint ar an gclár seo sna blianta amach romhainn. Rannpháirtíocht i roinnt ar an scéim ar fáil do gach fostaí buan ag obair caoga nó níos mó de na gnáth uaireanta oibre. Gach fostaí is féidir a cheannach suas go dtí scaireanna gach ceann ar lascaine de fiche ar an praghas trádála reatha. A mhaoiniú a cheannach na scaireanna, is féidir le fostaithe a fháil ar iasacht saor ó ús ón gcuideachta.
Tá cineálacha éagsúla na dreasachtaí cánach atá nasctha leis an gcineál seo roinnt ar an scéim.
Gcéad dul síos, fostaithe atá faoi dhliteanas cáin ioncaim a íoc ach amháin má tá an lascaine níos mó ná NOK.
Dara, is féidir le fostaithe a cheannach na scaireanna faoi 'a shábháil le asbhaintí cánach' scéim (AMS). An cháin a asbhaint déag teoranta a NOK do cháiníocóir singil ('aicme') agus NOK, cúig céad do theaghlaigh ('aicme II'). An AMS scéim, mar sin féin, mar gheall ar a bheith ar ceal sa bhliain. An sochar na an iasacht saor ó ús ó nach bhfuil an fostóir faoi dhliteanas cánach agus na díbhinní ar na scaireanna atá saor ó cháin. Tá fostaithe a íocann cáin rachmais, ar na scaireanna, bunaithe ar an praghas trádála reatha de na scaireanna.
Brabúis ó dhíolacháin de scaireanna chomh maith leis sin cháin faoi dhliteanas ach réadaithe caillteanais a bhíonn inasbhainte. An ráta cánach reatha is fiche a hocht Ní ceadmhach na scaireanna a dhíol ach amháin má tá siad curtha ar siúl ar feadh ar a laghad bliain amháin.
Scaireanna atá cláraithe faoi na AMS scéim ní mór a bheith ar siúl ar feadh ceithre bliana ar a laghad. Mar sin, i bhfad a roinnt ar an scéim ag Orkla tá iompaigh amach a bheith ina rath. Thart ar fiche a cúig fostaithe i Iorua a bhí a cheannaigh na scaireanna faoi dheireadh agus an chuid is mó a raibh a cheannaigh an t-uasmhéid líon na scaireanna.
Is é an céatadán beagán níos ísle i bhfochuideachtaí i eile tíortha Nordacha, ag thart ar cúig déag.
Tá sé seo is dócha mar gheall ar easpa dreasachtaí cánach i na tíortha sin agus ar an bhfíric go bhfuil an chuideachta ar a dtugtar níos fearr i an Iorua.
Scair-úinéireacht fostaithe a bhfuil na cearta chun díbhinní, le faisnéis faoi na cuideachta agus cuntais bhliantúla, agus chun páirt a ghlacadh agus vótáil ag an tionól ginearálta.
Na fostaithe' cearta vótála, mar sin féin, tá srian mór orthu mar gheall ar an bhfíric go bhfuil siad féin ach codán beag bídeach de na scaireanna sa chuideachta.
Dreasachtaí cánach agus an fhéidearthacht a fháil níos mó de na cuideachta luach breise is dócha a mhíniú an freagra dearfach ó na fostaithe.
D fhéadfadh sé a bheith go airgeadais motives níos tábhachtaí ná a bhaint amach tionchar a imirt ar an cinneadh a scaireanna a cheannach. Roinnt staidéir le fios go bhfuil tromlach mór de na hiorua fostaithe dearfach mar gheall ar fhostaí a roinnt ar-úinéireacht. Níl aon forbhreathnú cuimsitheach ar cé chomh forleathan sin scair-úinéireachta i an Iorua, ach tá sé bhí ar an ardú le linn na fiche nó tríocha bliain anuas. Ag deireadh na í, thart ar ceithre cinn déag de gach cuideachtaí teoranta i an Iorua go raibh roinnt de chineál na scéimeanna scaireanna d fhostaithe. An chuid is mó de chuideachtaí liostaithe anois a bheith den sórt sin socruithe, agus go luath sna í gach cúigiú Norwegian fostaí de chuid comh-stoc cuideachtaí faoi úinéireacht scaireanna i di nó a fhostú cuideachta.
San ard-teicneolaíocht san earnáil agus i eolas-bhunaithe cuideachtaí, fostaithe scair-úinéireachta is é an riail coiteann, agus roghanna stoc freisin ar an méadú. Is é seo mar gheall ar athruithe sa cánachas stoc roghanna i Ó, roghanna stoc a bhí ghearrtar cáin ar an dá nuair a eisíodh iad agus nuair a bhí siad a dhíol.
Tá sé seo anois ag athrú agus na buntáistí ó roghanna stoc go bhfuil cáin a ghearradh ach amháin nuair atá siad a dhíol. An coinníoll le haghaidh díolúine ó chánachas é go bhfuil na buntáistí don fhostaí ó a fháil ar an stoc nach bhfuil roghanna níos mó ná NOK, in aghaidh na bliana. Leis na hathruithe i rialacháin cánach, roghanna stoc go bhfuil aon uair amháin a bheith arís suimiúil pá-chun-feidhmíochta dreasacht do Norwegian cuideachtaí. I cuideachtaí móra, roghanna stoc go bhfuil de ghnáth chuid de na feidhmeannaigh' pacáistí cúiteamh. Mar sin féin, i cuideachtaí níos lú, agus go háirithe san ard-teicneolaíocht earnáil, roghanna stoc iad a úsáid do ghrúpaí níos mó de na fostaithe sin mar earcú agus a choinneáil go speisialta ar daoine cáilithe. Stoc tá na roghanna le feiceáil chomh maith gléas nua-bhunaithe gnólachtaí le leachtacht íseal ach le poitéinseal ard le haghaidh fáis agus a brabúsacht - an amhlaidh-ar a dtugtar 'ard-riosca agus ard-ais' ar ghnólachtaí. I na cuideachtaí sin, is féidir le fostaithe glacadh níos ísle pá i mhalartú le haghaidh roghanna stoc leis an bhféidearthacht méadú ar luachanna stoic. An scaipeadh fostaí scair-úinéireachta d fhéadfadh go mbeadh roinnt iarmhairtí.
'Fhostóirí maidir le fostaí a roinnt ar-úinéireachta mar ghléas chun táirgiúlacht a mhéadú, feidhmíocht agus eagraíochtúla a dtiomantas.
Is é aidhm fhoriomlán le haghaidh an chuideachta chun feabhas a chur ar d éifeachtacht eagraíochta.
Torthaí ó roinnt staidéar idirnáisiúnta, áfach, le fios go bhfuil sé deacair an dá a chruthú agus a dheighilt ar bith ar leith éifeachtaí socruithe den sórt sin. Fostaí scair-úinéireachta d fhéadfadh a bheith chomh maith an tionchar ar chaidreamh tionsclaíoch. Ceardchumainn a bheith traidisiúnta a bhí naimhdeach nó drogall i dtreo fostaí úinéireacht ar na forais go d 'fhéadfadh sé a lagú a n-oibrithe' dlúthpháirtíochta agus ionad sé le cuideachta dlúthpháirtíochta. Ceardchumainn pointe amach freisin ar an dúbailte riosca de scair-úinéireachta. go bhfuil na n-oibrithe a chailliúint dá gcuid oibre agus a n-coigiltis, má théann an chuideachta ina fhéimheach. Ach mar nithe a seasamh sa lá atá inniu, ioruais ceardchumainn bhfuil aon straitéis eile an fhostaí a roinnt ar-úinéireachta, agus is cosúil go siad a bheith glactha sé mar ghné i mbainistíocht acmhainní daonna-chleachtas.
