Féadfaidh fostóir a bhriseadh ina fhostaí más rud é sé - sí go bhfuil forais réasúnacha ann chun sin a dhéanamh. Sampla ar na himthosca a bhaineann leis an bhfostaí d fhéadfadh a bheith tromchúiseach sárú an chonartha fostaíochtaSamplaí de na himthosca a bhaineann leis an bhfostóir - fiontar a d fhéadfadh a bheith ina is gá laghdú i méid an fhórsa oibre nó a atheagrú. Ní mór fógra a thabhairt i scríbhinn, cibé acu ag an bhfostóir nó ag an bhfostaí Fógra ón bhfostóir ní mór a bheith tugtha i scríbhinn agus ní mór é a sheachadadh go pearsanta nó a sheoladh trí sheachadadh taifeadta in an post. Is féidir le fostaí iarratas go bhfuil na forais le haghaidh dífhostú a thabhairt i scríbhinn má tá sé - tá sí mar sin is mian leis.
An dífhostú ní mór go bhfuil eolas faoi an fhostaí ceart chun idirbheartaíocht, an ceart a chur ar an t-ábhar chun na cúirte agus an ceart chun fanacht sa phost má tá sé - sí iarratais idirbheartaíocht.
Má iarrann an fostaí idirbheartaíocht faoi dífhostú, ní mór é seo a iarraidh laistigh de cheithre lá tar éis dó an fógra dífhostú. Sa chineál seo de chás, ba chóir cúnamh a lorg ón dlíodóir nó ceardchumainn, agus an dlí ag cúirteanna san Iorua réiteach cásanna den sórt sin. Ach amháin má shonraítear a mhalairt, ar an tréimhse fógra de mhí amháin, a thosaíonn ar an gcéad lá den mhí tar éis fógra a bheith tugtha. An dlí chomh maith leis sin tá iomlán rialacha maidir le tréimhsí fógra ceithre lá go dtí sé mhí, ag brath ar fhad agus fostaíochta an fhostaí aois. Tá fostaí nach bhfuil go hiomlán páirteach as láthair ón obair ar ní féidir a bheith briseadh as a post mar gheall ar a - sí as láthair le linn an chéad dhá mhí dhéag. Má tá an fostóir nach féidir a chruthú go bhfuil an dífhostú nach mbaineann leis an tinneas, an dífhostú mídhleathach. Tar éis an chéad bhliain, is féidir le tinneas ionann forais réasúnacha ann le haghaidh dífhostú, ach ní mór é seo a bheith faoi réir coincréite measúnú. Fostaí nach féidir a bheith briseadh as a post toisc go bhfuil sí pregnat Má tá an fostóir nach féidir a chruthú go bhfuil an dífhostú nach mbaineann leis an toircheas, an dífhostú mídhleathach. An emplyee atá ar pregancy saoire, saoire atruach, saoire mháithreachais, nó is sa chéad bhliain de shaoire do thuismitheoirí ní mór a bhriseadh as a phost le héifeacht linn na tréimhse saoire nuair a bhíonn an fostóir ar an eolas ar an chúis atá leis an asláithreacht. Má tá an fostóir go bhfuil forais réasúnacha ann le haghaidh dífhostú an tréimhse fógra a thosaíonn nuair a bheidh an saoire neamhláithreachta os a chionn. Baineann an rud céanna i ndáil le glacadh.
