Basics na hiorua Dlí Saothair

I gcás a ghlacadh, baineann rialacha comhchosúla

An Timpeallacht Oibre Acht éilíonn conradh scríofa fostaíochta a bheith ar fáil i ngach caidreamh fostaíochta

Baineann sé seo an dá buan agus sealadach an obair, beag beann ar ré na fostaíochta.

Dar leis an Timpeallacht Oibre ag Gníomhú, an norm d uaireanta oibre daichead uair an chloig in aghaidh na seachtaine. Mar sin féin, an caighdeán atá leagtha síos i ngach comhaontuithe comhchoiteanna. Do chuid oibre a athrú, an gnáth-am oibre níos giorra. Is féidir le fostaithe tá an ceart chun na huaireanta oibre laghdaithe mar gheall ar a sláinte, shóisialta nó leasa cúiseanna. Leis an Acht bunaítear an ceart chun uaireanta oibre solúbtha más rud é seo is féidir a shocrú gan míchaoithiúlacht mór leis an bhfostóir. Tá dualgas ar an bhfostóir a choimeád cuntas ar na huaireanta a d oibrigh i ndáiríre ag gach fostaí. Ragobair ag an obair a chúiteamh Gach fostaí, seachas na ceannairí agus foirne, go háirithe neamhspleách poist, tá an ceart chun pá a fhorlíonadh de daichead ar a laghad le haghaidh ragobair a bheith ag obair. An Tacht um Saoire, a fhorlíonadh trí chomhaontuithe comhchoiteanna, agus go soláthraíonn sé an creat ginearálta le haghaidh laethanta saoire bliantúla san Iorua. Tá gach fostaí i dteideal ceithre seachtaine agus lá amháin a íocadh saoire i ngach bliain féilire. Má tá an chuideachta faoi cheangal ag comhaontú comhchoiteann, a chuid fostaithe i dteideal a cúig sheachtain saoire sa bhliain. Cúig seachtaine is é an ceann is coitianta socrú, fiú sna cuideachtaí nach bhfuil faoi cheangal ag comhaontú comhchoiteann. Fostaithe seasca bliain d aois agus níos sine i dteideal amháin breise seachtaine na saoire. Tá an satharn a mheas mar lá oibre Pá saoire bunaithe ar ioncam na pearsan aonair sa bhliain féilire roimhe sin. Tá dualgas ar an bhfostóir dul i gcomhairle leis an bhfostaí(í) atá i gceist nó a - a ionadaí ceardchumainn nuair a shocrú saoire dátaí. Más rud é nach féidir comhaontú a fháil, má tá an fostóir an ceart chun an cinneadh deiridh a dhéanamh, laistigh de theorainneacha áirithe a bunaíodh san Acht. Féadfaidh fostaí éileamh a chur ar a saoire is mó, a chuimsíonn trí seachtaine, le linn an príomh-saoire tréimhse, ar cheann meitheamh- meán fómhair. An dá sheachtain deireanach is féidir a ghlacadh le tréimhse amháin nó briste suas i seachtainí nó laethanta. Fostaithe atá tinn is féidir fanacht as obair ar feadh trí lá féilire i ndiaidh a chéile gan teastas dochtúra. Chun a bheith i dteideal laethúil breoiteachta sochar as an Scéim Árachais Náisiúnta, teastas leighis ní mór a bheith i láthair. Fostaithe ar shaoire bhreoiteachta a fháil laethúil breoiteachta sochar comhionann le céad faoin gcéad de a n-inphinsin ioncam, atá le híoc ón gcéad lá d asláithreacht tinnis ar feadh tréimhse oibre lá (seachtain). Sochar breoiteachta a íoctar ag an bhfostóir le haghaidh an chéad lá féilire déag, agus ina dhiaidh sin ag an Scéim Árachais Náisiúnta. Is féidir le fostaí atá as láthair ón obair mar gheall ar gá aire a thabhairt do leanbh tinn, tá i dteideal laethúil sochair airgid ar feadh suas le deich lá, nó cúig lá dhéag má tá siad níos mó ná beirt leanaí, i rith bliana féilire. Tuismitheoirí aonair atá i dteideal chun sochar den sórt sin ar feadh suas le fiche lá, nó tríocha lá má tá siad níos mó ná beirt leanaí, i rith bliana féilire.

Is féidir le tuismitheoirí a fhaigheann sochar den sórt sin suas go dtí agus lena n-áirítear an bhliain ú breithlá do linbh.

D fhostaí a bhí shochrach fostaithe ar feadh ar a laghad sé amach as an deireanach deich mí roimh bhreith an linbh é, i dteideal saoire íoctha do daichead is trí sheachtain (iomlán ráta laethúil) nó seachtaine (laghdaithe ráta laethúil).

An saoire roinnte idir an mháthair agus an athair den sórt sin go bhfuil siad i dteideal a cúig seachtaine gach, leis an chéad shé sheachtain tar éis breith a thabhairt in áirithe le haghaidh an mháthair.

An atá fágtha seachtain iad a bheith roinnte mar atá siad iad féin cinneadh a dhéanamh.

Fógra dífhostú ní mór a bheith inchosanta go hoibiachtúil agus a thabhairt i scríbhinn mura gcomhaontófar a mhalairt i gconradh fostaíochta nó rialú ag an dlí. Tréimhse míosa fógra a cheanglaítear a thabhairt ag ceachtar páirtí. I gcúinsí áirithe (aois - fad seirbhíse), fógra tréimhse níos faide a bheith ag teastáil de réir an dlí. Sa an fógra dífhostú, caithfidh an fostóir in iúl don fhostaí a n-ceart chun éileamh ar idirbheartaíocht agus imeachtaí dlíthiúla a thionscnamh. NHO moltar do chomhaltaí foirne teagmháil a dhéanamh lena earnála cónaidhm nó oifig réigiúnach roimh an dífhostú ar bith próiseas tosaithe. Botúin a d fhéadfadh a bheith daor."D fhonn a chosaint fostaithe sláinte, comhshaoil agus sábháilteachta, déanfaidh an fostóir a chinntiú go córasach sláinte, comhshaoil agus sábháilteachta ag obair a dhéantar ag gach leibhéal an ghnóthais. Beidh sé seo a bheith i gcrích i gcomhar leis na fostaithe agus a gcuid ionadaithe tofa."Is é an Tacht seo mionsonraithe agus a fhorlíonadh trí roinnt de na rialacháin nach féidir a mhíniú go mion anseo. Cuideachtaí a comhairle a lorg cúnamh ó a n-earnála cónaidhm nó áitiúil NHO oifig.